[안내] 안전관리자 선임기준 50인 이상 사업장 적용 조건과 자격요건 정리

내용

안녕하세요 :)

사업장 규모가 커지면서 안전관리자 선임기준을 알아보는 분들이 많습니다.

특히 근로자가 50명에 가까워지면 안전관리자를 반드시 둬야 하는지부터 확인하게 되는데요.

단순히 직원 수만 보는 것이 아니라 사업장의 업종과 규모 등 여러 조건을 함께 살펴봐야 합니다.

━━━━━━━━━━━━
▼ 과정이 궁금하다면 ? ▼
카톡 : nongboon
번호 : ０１０-９３４０-８０４４
━━━━━━━━━━━━

■ 근로자 50명 이상이면 모두 해당될까?

안전관리자 선임기준에서 자주 언급되는 기준 중 하나가 상시근로자 수입니다.

다만 50인 이상이라는 조건 하나만 가지고 모든 사업장이 동일하게 적용된다고 판단하기는 어렵습니다.

어떤 업종에 해당하는지, 사업장의 규모는 어느 정도인지에 따라 적용되는 기준에 차이가 있을 수 있기 때문입니다.

따라서 근로자 수가 일정 규모를 넘어섰다면 먼저 사업장에 적용되는 기준부터 확인하는 것이 좋습니다.

■ 상시근로자 산정도 확인해야 합니다

직원이 50명 정도라고 해서 단순히 현재 출근하는 인원만 계산하면 정확하지 않을 수 있습니다.

정규직을 비롯해 사업장에서 실제 근무하는 인원의 형태와 근무 상태 등을 종합적으로 살펴 상시근로자 수를 판단하게 됩니다.

사업장에서 관리하고 있는 인원이나 4대보험 가입자 수만을 기준으로 결정하기보다 관련 기준에 따라 대상 여부를 확인하는 과정이 필요합니다.

■ 건설현장은 공사 규모를 함께 봅니다

건설업은 일반적인 사업장과 안전관리자 선임기준을 확인하는 방식에 차이가 있을 수 있습니다.

근로자 수뿐만 아니라 공사금액과 현장의 규모 등이 중요한 판단 기준이 될 수 있습니다.

같은 건설회사라도 각각의 현장 조건에 따라 적용 여부가 달라질 수 있기 때문에 회사 전체 인원만 기준으로 판단해서는 안 됩니다.

■ 선임 가능한 자격도 살펴봐야 합니다

사업장이 안전관리자를 둬야 하는 대상이라면 누가 해당 업무를 담당할 수 있는지도 확인해야 합니다.

관련 분야에서는 산업안전기사나 건설안전기사와 같은 국가기술자격을 준비하는 경우가 많습니다.

다만 자격시험 역시 응시조건이 있기 때문에 현재 학력과 전공, 실무경력 등에 따라 준비 방법이 달라질 수 있습니다.

■ 비전공자나 고졸자의 준비 방법

안전 관련 자격증이 필요하지만 전공이나 학력 조건이 부족하다면 학점은행제를 활용하는 방법도 있습니다.

대학에서 이수했던 학점이 있다면 인정 가능한 부분을 먼저 확인하고, 부족한 학점을 온라인 과정 등으로 채워 자격시험에 필요한 조건을 준비할 수 있습니다.

처음부터 동일한 과정을 진행하기보다 현재 보유하고 있는 학력과 학점을 기준으로 필요한 과정만 설계하는 것이 효율적입니다.

안전관리자 선임기준은 근로자 수 하나만으로 결정하기보다 업종과 사업장 규모 등을 함께 살펴보는 것이 중요합니다.

선임 대상 여부와 필요한 자격을 먼저 확인한 뒤 현재 조건에 맞춰 자격증이나 학습 과정을 준비한다면 불필요한 시간과 과정을 줄일 수 있습니다.

━━━━━━━━━━━━
▼ 과정이 궁금하다면 ? ▼
카톡 : nongboon
번호 : ０１０-９３４０-８０４４
━━━━━━━━━━━━