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이 자료는 "공공누리" 제1유형:출처표시 조건에 따라 이용할 수 있습니다.해운대소방서, 소통과 배려로 만드는 청렴한 조직문화
□ 해운대소방서(서장 김형섭)는 2026년 3월 신규임용 이후 각자의 자리에서 맡은 업무를 성실히 수행하며 조직에 잘 적응하고 있는 신규직원들을 격려하고, 직원 간 소통과 공감을 강화하기 위해 9월부터 10월까지 「신규임용자 소통·공감 간담회」를 운영한다.
□ 이번 간담회는 신규직원들이 근무하면서 느꼈던 어려움, 개선사항 및 조직에 바라는 점 등을 자유롭게 이야기하고, 선배·동료 직원들과 서로 소통하며 안정적으로 조직생활을 이어갈 수 있도록 하기 위하여 마련됐다.
□ 특히 센터 및 부서를 직접 찾아가는 순회·대면 방식으로 진행해 격식보다는 편안한 분위기 속에서 직원들의 다양한 의견을 듣고, 상호 존중과 배려를 바탕으로 건강하고 청렴한 조직문화를 조성하는데 중점을 둔다.
□ 또한 그동안 성실하게 업무에 적응하고 조직의 일원으로 역할을 다해온 신규직원들에게 ‘적응상’을 수여한다. 선배 직원들이 손글씨로 작성한 응원 메시지인 롤링페이퍼와 함께 간담회에서 촬영한 단체사진을 액자로 제작해 전달하며 그동안의 노고를 격려할 예정이다.
□ 이번 행사를 통해 신규직원들에게는 그동안의 조직생활을 돌아보고 소속감과 자긍심을 높이는 계기가 마련되고, 선배·동료 직원들에게는 서로를 존중하고 배려하는 청렴한 조직문화를 함께 만들어가는 의미 있는 시간이 될 것으로 기대된다.
□ 해운대소방서장은 “신규직원들이 지난 3월부터 각자의 자리에서 맡은 업무를 성실히 수행하며 잘 적응해주고 있어 감사하다”며, “이번 간담회가 그동안의 노력을 서로 격려하고 앞으로도 선배·동료들과 함께 즐겁고 건강한 직장생활을 이어가는 계기가 되길 바란다”고 말했다.