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이 자료는 "공공누리" 제1유형:출처표시 조건에 따라 이용할 수 있습니다.□ 사상소방서(서장 김민호)는 21일(목) 신규 임용 구급대원의 조직 적응을 지원하고 현장 활동 노하우를 전수하기 위해 운영 중인 멘토링 프로그램의 성과를 공유·환류 하는 ‘소통 간담회’를 개최했다고 밝혔다.
□ 이번 간담회는 지난 3월부터 운영된 ‘신규 구급대원 현장적응 멘토링 프로그램’의 일환으로 마련됐다. 신규 임용 초기 실무 경험 부족으로 인한 현장 활동의 두려움을 해소하고, 선·후배 간의 유대감을 강화하기 위한 취지다.
□ 주요 내용은 △선배 대원들이 선정한 신규 대원의 ‘최고의 현장 활동’ 사례 칭찬 및 격려 △심정지, 중증외상 등 고난도 환자 대응 및 민원 극복 사례 분석 △현장 활동 애로사항 청취와 실무 조언을 통한 멘탈 케어 등 소통 중심으로 진행됐다.
□ 간담회에 참석한 신규 구급대원은 “선배 대원들의 실전 코칭 덕분에 현장 활동에 대한 막연한 두려움을 극복하고 자신감을 얻을 수 있는 매우 뜻깊은 자리였다”라고 소감을 전했다.
□ 사상소방서 관계자는“신규 구급대원들이 현장에서 위축되지 않고 당당하게 능력을 발휘하는 것이 고품질 구급 서비스의 시작이다”라며, “앞으로도 선·후배 간의 지속적인 소통과 배려를 통해 안전하고 신뢰받는 구급대원으로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.