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이 자료는 "공공누리" 제1유형:출처표시 조건에 따라 이용할 수 있습니다.해운대소방서, 갑질 근절과 공직기강 확립을 위한 청렴교육 실시
□ 해운대소방서는 청렴한 공직문화 조성과 건강한 조직문화 정착을 위해 관리자(내근 계장 이상, 외근 안전센터장)를 대상으로 조직문화 개선 및 공직기강 확립을 위한 특별 청렴교육을 16일 본서 회의실에서 실시했다.
□ 이번 교육은 소방청 조직문화 혁신 TF 운영 및 전국 소방지휘관 회의 결과를 공유하고, 조직문화 개선과 공직기강 확립을 위한 실천방안을 전파하기 위해 마련됐다.
□ 교육에서는 ▲조직문화 문제에 대한 지휘·감독 책임 강화 ▲'간부 모시는 날' 등 불합리한 관행 근절 ▲강압적인 회식·음주문화 개선 ▲갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방 ▲예방 중심 감찰체계 구축 ▲감찰·인사부서 간 정보공유 및 공동 대응 강화 등을 중점적으로 교육했다.
□ 또한 익명제보시스템(K-휘슬) 운영과 갑질 집중 제보기간을 안내하고, 신고자 보호와 2차 피해 방지의 중요성을 강조하며 관리자들이 솔선수범하여 상호 존중하는 조직문화 조성에 앞장설 것을 당부했다.
□ 아울러 이번 관리자 교육을 시작으로 감사감찰계에서 각 안전센터 및 구조대를 직접 방문하여 전 직원을 대상으로 조직문화 개선 및 청렴교육을 순차적으로 실시할 예정으로, 현장 직원들과의 소통을 강화하고 조직문화 혁신과 청렴의식을 지속적으로 확산해 나갈 계획이다.
□ 해운대소방서 관계자는 "건강한 조직문화는 청렴과 상호 존중에서 시작된다"며 "관리자들이 먼저 소통과 배려를 실천하고, 갑질과 부당한 관행을 근절하여 직원 모두가 존중받는 근무환경을 조성함으로써 시민에게 더욱 신뢰받는 소방조직이 되도록 최선을 다하겠다."고 말했다.